Auer Weber stellt sich neu auf
Bei dem Entscheidungsprozess standen die Fortschreibung und Weiterentwicklung der agilen Arbeitsstrukturen, die inhaltliche und strategische Ausrichtung sowie der Diskurs und Wissenstransfer innerhalb des Büros im Fokus.
Um das Büro mit insgesamt rund 150 Mitarbeitenden an den Standorten Stuttgart und München auf eine breitere Basis zu stellen und für die Zukunft zu stärken, wird das Team personell und strukturell neu organisiert. Neben den bestehenden fünf geschäftsführenden Gesellschaftern Moritz Auer, Philipp Auer, Jörn Scholz, Achim Söding und Stephan Suxdorf werden fünf Partner und 21 Assoziierte neu benannt.
Agile Strukturen als Antwort auf sich ändernde Anforderungen
Vor dem Hintergrund des Klimawandels, der Endlichkeit von Ressourcen aber auch technischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen, werden sich die Voraussetzungen, Grundlagen und Rahmenbedingungen des Planens und Bauens grundlegend ändern, ja ändern müssen. Fragestellungen und Anforderungen an unseren Beruf, unser Büro und unser Tun entwickeln sich immer schneller und werden durch den Wandel und die resultierenden Herausforderungen noch vielfältiger und komplexer.
Wir haben den Anspruch, diese Themen in einer agilen Bürostruktur zu identifizieren und mit umfassender Expertise zu bearbeiten. Hierfür möchten wir die Talente und Fähigkeiten eines deutlich erweiterten Kreises nutzen, der sein erworbenes Wissen auch in die Breite des Büros trägt und so einen umfassenden Wissens- und Erkenntnistransfer ermöglicht.
Die neu formierte und erweiterte Leitungsebene von Auer Weber besteht aus den fünf geschäftsführenden Gesellschaftern Moritz Auer, Philipp Auer, Jörn Scholz, Achim Söding, Stephan Suxdorf und den fünf neu ernannten Partnern Martin Klemp, Stefan Niese, Till Richter, Christof Teige und Felix Wiemken. Sie sind Assoziierte der „ersten Stunde“, die einen wesentlichen Anteil an der bisherigen Entwicklung und dem umfassenden Werk des Büros haben. Sie genießen hohes Vertrauen und Wertschätzung und zeichnen sich durch überdurchschnittlichen Einsatz und große Loyalität aus.
Neben der übergeordneten Leitung und Verantwortung für mehrere Projekte, teils mit örtlichem, inhaltlichem oder typologischem Schwerpunkt, werden die Partner auch künftig die inhaltliche und strategische Ausrichtung und Entwicklung des Büros maßgeblich mitgestalten und Auer Weber auch nach außen repräsentieren. Als „Coaches“ teilen Sie ihr umfangreiches Wissen und ihre langjährige Erfahrung mit den neuen Assoziierten.
Der Kreis der 21 neu benannten Assoziierten bildet eine Vielfalt an Talenten, Hintergründen und spezifischen Fähigkeiten ab: fundiertes Fachwissen in unterschiedlichen Bereichen des Planens, übergeordnetes Interesse an Themen und Fragestellungen der Architektur sowie hohes gestalterisches und entwurfliches Potential.
Die Assoziierten Sascha Dehnst, Dominik Fahr, Toni Felber, Adrian Gessner, Birgit Gierloff, Markus Hennig, Sun Jong Kwon, Tobias Laipple, Andreas Lehr, Tania Leutbecher, Julia Müller, Rainer Oertelt, Jakob Plötz, Daniela Sacher, Julia Schmid, Thomas Schonder, İlter Ünal, Robert Vöhringer, Mohan Zeng, Johanna Zinnecker und Florian Zopfy werden Inhalte, Strukturen und Ziele des Büros künftig mit entwickeln und umsetzen. In ihrer Konstellation ist die Gruppe der Assoziierten nicht statisch, sondern dynamisch und offen für künftige Veränderungen und Entwicklungen.
Mit der personellen und strukturellen Neuorganisation wollen wir unsere egalitäre Kultur, den Diskurs und den Wissenstransfer innerhalb der erweiterten Leitungsebene und damit auch im gesamten Büro stärken. Verantwortlichkeiten sollen auf eine breite Basis gestellt und die Zukunftsfähigkeit von Auer Weber auf allen Ebenen weiter ausgebaut werden.
Fotos: Ulrike Myrzik
