Auer Weber se renouvelle

La poursuite et le développement des structures de travail agiles, l'orientation stratégique et du contenu, ainsi que le débat et le transfert de connaissances au sein de l'agence ont été au cœur du processus de décision. 

 

C’est en vue d'élargir la base et de mieux se préparer aux défis de demain que l'agence d'environ 150 collaborateurs – sur les sites de Stuttgart et Munich – réorganise son équipe sur les plans personnel et structurel. Les cinq associés fondateurs actuels Moritz Auer, Philipp Auer, Jörn Scholz, Achim Söding et Stephan Suxdorf sont rejoints par cinq partenaires et 21 associés récemment nommés.

 

 

Structures agiles face à l'évolution des exigences 

 

Dans le contexte du changement climatique, de raréfaction des ressources, mais aussi d’évolutions techniques, économiques et sociales, les conditions, principes et conditions cadres de la planification et de la construction évolueront radicalement – et elles le devront. Les interrogations et exigences liées à notre profession, notre agence et notre action se bousculent et deviendront toujours plus multiples et complexes du fait de l'évolution et des défis résultants.

 

Nous avons la volonté d'identifier ces thèmes au sein d'une structure d’agence agile et de les traiter avec une expertise plus globale. Pour ce faire, nous souhaitons tirer profit des talents et aptitudes d'un cercle nettement élargi qui transmet sa connaissance dans toute la largeur de l'agence, assurant ainsi un transfert général de connaissances et de savoir[-faire]. 

 

Le niveau de direction remanié et élargi de Auer Weber se compose des cinq associés fondateurs Moritz Auer, Philipp Auer, Jörn Scholz, Achim Söding, Stephan Suxdorf et des cinq partenaires récemment nommés Martin Klemp, Stefan Niese, Till Richter, Christof Teige et Felix Wiemken. Associés de la première heure, ils ont nettement contribué à l'évolution historique et à l’œuvre générale de l'agence. Bénéficiant d'une grande confiance et de l’estime, ils se caractérisent par un engagement massif et une forte loyauté.  

 

Outre la direction générale et la responsabilité de plusieurs projets, avec en partie des points forts locaux, typologiques et [en matière] de contenu, les partenaires façonneront également [à l'avenir] l'orientation stratégique et du contenu, le développement de l'agence et représenteront Auer Weber à l'extérieur. En tant que «coaches», ils partagent leurs vastes connaissances et leur longue expérience avec les nouveaux associés.

 

Le cercle des 21 nouveaux associés illustre la diversité des talents, origines et aptitudes spécifiques: expertise éprouvée dans les différents domaines de la conception, intérêt profond pour les thématiques et problématiques de l'architecture, mais aussi fort potentiel créatif et de conception.

 

Les associés Sascha Dehnst, Dominik Fahr, Toni Felber, Adrian Gessner, Birgit Gierloff, Markus Hennig, Sun Jong Kwon, Tobias Laipple, Andreas Lehr, Tania Leutbecher, Julia Müller, Rainer Oertelt, Jakob Plötz, Daniela Sacher, Julia Schmid, Thomas Schonder, İlter Ünal, Robert Vöhringer, Mohan Zeng, Johanna Zinnecker et Florian Zopfy participeront au développement et à l'application des contenus, structures et objectifs de l'agence. Dans leur constellation, le groupe des associés n'est pas statique, mais au contraire dynamique et ouvert aux futurs changements et évolutions.

 

Grâce à cette réorganisation personnelle et structurelle, nous souhaitons renforcer notre culture égalitaire, le débat et le transfert de connaissances au sein du niveau de direction élargi et ainsi dans l'ensemble de l'agence. Les responsabilités doivent être partagées sur une large base et la préparation de Auer Weber à relever les défis de demain renforcée à tous les niveaux.

 

 

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Photos: Ulrike Myrzik

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